de 14h à 18h
59 rue Pouchet 75017 Paris métro Guy Môquet, bus 66
Programme du séminaire
Notre réflexion portera simultanément sur des questions d’ordre épistémologique et méthodologique.
Nous penserons la question genrée non pas en termes d’égalité
ou d’inégalité par rapport à la santé mais en termes de différences.
Pour éviter les naturalisations concernant les situations, nous
tiendrons compte de l’inscription de ces différences dans des contextes
sociaux précis ; ceci conduit à tenir compte de différents cadres : le
statut (précarité ou situation stable), le niveau social, le niveau de
responsabilité, le contexte de mixité sociale et la division sociale du
travail entre emplois masculins et féminins ; enfin, il peut exister des
différences générationnelles dans ce qui donne lieu à un mal être (les
valeurs, les formes d’investissement au travail) et la manière de les
exprimer .
L’analyse fera une part importante à l’articulation entre
présupposés théoriques et méthodes choisies par les intervenants pour
définir, analyser la question du mal être au travail. Nous traiterons
des manifestations du mal être au travail, des sources différenciées du
mal être en lien avec les attentes des salariés et les politiques des
directions.
