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  • Master Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et (...)

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    Domaine : Sciences humaines et sociales

    Mention : Psychologie

    Parcours : Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux
    (en présentiel et à distance)

     

    Responsable de la mention : Jean-Luc PICQ

    Responsables du parcours : Patrick MOLLARET (en présentiel) ; Lionel DAGOT (à distance)

    UFR de rattachement : Psychologie

    Secrétariats  : M1 : Bât. A, salle 276 - Tél. 01 49 40 64 70 - M2 : Bât. A, salle 275 - Tél. : 01 49 40 64 72

    Courriers électroniques : M1 : ketty.hery@univ-paris8.fr - M2 : nboudia@univ-paris8.fr

    Site Internet : www.ufr-psycho.univ-paris8.fr/-Masters-

     

    A distance

    Secrétariat : Bât. D, salle 243 - Tél. 01 49 40 72 50

    Courrier électronique : clarisse.dasilva@iedparis8.net

    Site Internet : www.iedparis8.net

     

     

    OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES VISEES

    L’objectif pédagogique et scientifique général de la mention est de former des psychologues (et ergonomes) ayant le titre et les compétences nécessaires pour s’intégrer professionnellement et scientifiquement dans les différents champs d’application et de recherche en psychologie.

    Le master assure d’une part la formation aux méthodes et techniques de recherche dans les domaines de la psychologie et d’autre part la formation de professionnels compétents dans le diagnostic, l’intervention et le conseil psychologique.

    Le master est professionnalisant dans tous les parcours, il comporte en M2 une proportion importante d’enseignements assurés par des professionnels.

    La formation vise ainsi à former des praticiens-chercheurs qui soient, à la fois, des intervenants assurés des méthodes d’examen et d’aide psychologique les plus actuelles et des interlocuteurs compétents et ouverts au sein d’équipes multidisciplinaires. Elle vise également à constituer une solide étape préparatoire au doctorat et à la formation de chercheurs de haut niveau spécialisés dans les différents domaines de la psychologie.

    Le parcours Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux a pour objectif de former des professionnels des ressources humaines, directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, psychologues du travail (pour les étudiants ayant une licence et une maîtrise ou première année de Master de psychologie).

     

    FORMATION CONTINUE

    Quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, professionnel libéral…) ce diplôme peut être suivi en formation continue.

    Conseils pour le financement, devis et suivi administratif auprès de la Direction de la formation, par mail à info-df@univ-paris8.fr ou sur www.fp.univ-paris8.fr

     

    POURSUITES D’ETUDES ET DEBOUCHES PROFESSIONNELS

    Le parcours Psychologie Sociale prépare plus spécifiquement aux métiers suivants :

    • Consultants en Ressources Humaines (Cabinets de conseils, des Cabinets de formation, des Cabinets de recrutement ou d’outplacement)
    • Consultants en risques psycho-sociaux
    • Conseiller dans les différentes associations ou services concernant l’orientation et la formation d’adultes en difficulté d’insertion professionnelle
    • Conseillers bilans dans les centres de bilan de compétences
    • Chargé de recrutement
    • Chargé de formation
    • Responsable formation
    • Chargé de missions en Ressources Humaines
    • Gestionnaire de carrières
    • Adjoint au Directeur de Ressources Humaines
    • Concepteur de formation multimédia dans des sociétés de conseil en formation online et/ou offline

     

    CONDITIONS D’ACCES

    L’accès en master est possible :

    • pour les titulaires d’une licence mention Psychologie (accès en master 1)
    • pour les titulaires d’un master 1 dans un champ compatible, tel que Sociologie, Droit, AES, Economie et gestion, Science politique, Sciences cognitives, Sciences de l’éducation, Ergonomie, Informatique (accès en master 2) ; pour les étudiants désirant valider le titre de psychologue, le dépôt de candidature est conditionné par l’obtention de la licence et du M1 de Psychologie
    • par validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret 2013-756 du 19 août 2013) : accès sans avoir le diplôme requis, compte tenu des études, des acquis personnels et des expériences professionnelles
    • par validation des études supérieures accomplies, notamment à l’étranger

     

    CRITERES D’ADMISSION A L’ENTREE DU MASTER

    Il sera apprécié :

    • les résultats obtenus en licence
    • l’adéquation du projet de recherche (e.g. avant-projet de mémoire) à la formation

    Cette appréciation sera fondée sur l’examen du dossier comprenant :

    • les relevés de notes
    • une présentation du projet de mémoire

    Selon le dossier, le candidat pourra être reçu lors d’un entretien complémentaire.

    Nombre de places : M1 : 40 - M2 : 25

    Ce diplôme est également dispensé dans le cadre de l’enseignement à distance (IED) : M1 : 130 places - M2 : 50 places.

     

    MODALITES D’ADMISSION POUR L’ANNÉE 2017-2018 (présentiel)

    Le dossier de candidature est à télécharger sur le site de l’université www.univ-paris8.fr rubrique « Inscriptions » dès le mois de mars 2017.

    Plus de précisions sur le site de l’UFR : www.ufr-psycho.univ-paris8.fr/

     

    ORGANISATION ET CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT

    La 1re année de master se compose d’un tronc commun qui comprend un enseignement de méthodologie et de déontologie de la recherche en psychologie, un EC de langue étrangère, un enseignement transversal dans lequel interviennent plusieurs parcours et d’enseignements propres au parcours.

    L’enseignement transversal est à choisir parmi 4 EC qui correspondent à des orientations récentes dans le cadre des applications de la psychologie (« handicap et vieillissement », « risques psychosociaux et rétablissement » ou « psychotropes, usages, addictions », « Technologies, développement et cognition »). Il permet de renforcer les liens entre les parcours, de promouvoir la diversité des approches et des perspectives et de favoriser l’ouverture d’esprit et l’enrichissement à la fois conceptuel et méthodologique des étudiants.

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    Organisation et contenu des enseignements du master Psychologie sociale

     

    MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES

    Contrôle continu des connaissances et possibilité d’examen final :

    • Examens sur table
    • Dossiers
    • Exposés
    • Mémoires de recherche

    En Master 1, tous les enseignements donnent lieu à une évaluation. Les épreuves écrites sont privilégiées (contrôles des connaissances, études de cas, synthèses et revues de questions) et peuvent avoir lieu pendant les cours ou lors de sessions ad hoc prévues à la fin du semestre.
    En Master 2, certains cours impliquant l’acquisition de compétences en animation de groupe et en méthodes de présentations didactiques comportent des épreuves orales complétées par un dossier. Dans ce dernier cas, l’enseignant indique aux étudiants les critères précis sur lesquels porteront les évaluations.

    La cellule handicap permet d’assurer la gestion des tiers-temps supplémentaires ainsi que de répondre aux demandes de passation d’examen nécessitant une logistique particulière et adaptée pour les étudiants en situation de handicap.

     

    ADOSSEMENT A LA RECHERCHE

    Le parcours Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux s’adosse au Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (Directeur adjoint : Patrick MOLLARET) EA4386.

     

    Télécharger la fiche compétences au format PDF
    Fiche compétences du master Psychologie sociale et du travail

     

     

     

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