Master Conseil en organisation et management du changement

MASTER RECHERCHE ET PROFESSIONNEL

Domaine : Droit, Economie, Gestion

Mention : Economie, Gestion

Spécialité : Conseil en organisation et management du changement

Responsable de la mention Economie, gestion : Stéphane ROSSIGNOL

Responsable de la spécialité : Patricia MILANO

UFR de rattachement : AES AES Administration économique et sociale. - économie et gestion (AES - EG)

Secrétariat  : Bât D, salle 120 - Tél. 01 49 40 73 08

Courrier électronique : master.comc@univ-paris8.fr

Site Internet : http://www.master-comc.univ-paris8.fr

OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES VISEES :

Dans un contexte de mutations permanentes marqué par les fusions, le recours à l’externalisation, la recherche de réduction de coût, les démarches qualité, et le développement des systèmes d’information, les questions d’organisation et de conduite du changement occupent une place centrale dans le management des organisations.

Qu’elles soient entreprises, administrations, associations ou collectivités locales, ces organisations nécessitent la mise en place de dispositifs d’accompagnement animés par des personnes dotées de compétences nouvelles.

Les diplômés doivent pouvoir mobiliser leurs connaissances et leur savoir-faire dans l’animation, la conduite, la gestion ou l’accompagnement de projets de changement soit auprès de ces différentes structures soit au sein de cabinets de conseil.

DEBOUCHES PROFESSIONNELS :

Cette formation s’adresse à des personnes souhaitant travailler dans la conduite du changement au sein de la fonction Organisation, Qualité, RH, Audit, Systèmes d’information, des grandes organisations ou en cabinet de conseil.

CONDITIONS D’ACCES :

M1  : Licence économie, gestion ou licence de sociologie et toute autre licence comportant 50% d’enseignements fondamentaux en économie et/ou gestion - Une commission d’admission examinera les dossiers de candidature.

M2  : M1 spécialité Conseil en organisation et management du changement de la mention Economie, gestion ou mention Sociologie, parcours Travail et organisation ou M1 Gestion ou M1 Sciences humaines et sociales (psychologie, économie, droit, communication) - diplômes d’ingénieurs, grandes écoles - validation des acquis (VAP et VAE VAE Validation des acquis et de l’expérience. ).

Dans tous les cas admission sur dossier et entretien.

Nombre de places :

M1 : mention Economie, gestion : 50
M1 : mention Sociologie parcours Travail et organisation : 30
M2  : 30

DATES ET MODALITES D’ADMISSION POUR L’ANNEE 2012-2013 :

M1 : Mention Economie, gestion :

Télécharger le dossier de candidature sur le site : http://admission.univ-paris8.fr à partir du 26 mars 2012.

Dépôt du dossier : 22 juin 2012 au plus tard

M1 : Mention Sociologie, parcours Travail et organisation :

Télécharger le dossier de candidature sur le site : http://admission.univ-paris8.fr à partir du 26 mars 2012.

Dépôt du dossier : 27 juin 2012 au plus tard

M2 : Mention Economie, gestion et mention Sociologie

Télécharger le dossier de candidature sur le site : http://admission.univ-paris8.fr à partir du 26 mars 2012.

Dépôt des dossiers : jusqu’au 11 mai 2012

ORGANISATION ET CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT :

Le master Spécialité Conseil en organisation et management du changement peut être délivré avec la mention Economie, gestion ou avec la mention Sociologie. Le M1 est proposé dans les deux mentions : mention Economie, gestion et mention Sociologie, parcours Travail et organisation. Le M2 est commun aux deux mentions.

Master 1 : Mention Economie, gestion

La formation comporte 562h + 3 mois de stage - La répartition en semestre est donnée à titre indicatif et les enseignements de second semestre sont proposés en session intensive (sur 6 à 8 semaines)

1^er semestre

• Enseignements de tronc commun (de la mention)
  • Théorie des organisations (33h - 4 ECTS ECTS (European Credit Transfer System) : système européen d’évaluation des enseignements suivis )
  • Droit et institutions de la concurrence (33h - 4 ECTS)
  • Anglais (20h - 4 ECTS)
  • Conférences de pré-professionnalisation (39h - 4 ECTS)
• Enseignements de la spécialité COMC
  • Gestion des ressources humaines cours et TD TD Travaux dirigés (75h - 2 ECTS)
  • Management stratégique (33h - 2 ECTS)
  • Conduite du changement/gestion de projets (20h - 2 ECTS)
  • Informatique de gestion et E.R.P. (30h - 2 ECTS)
  • Outils de recueil d’information (33h - 2 ECTS)
  • Simulation informatisée d’entreprise (applications stratégiques) (39h - 2 ECTS)

2^e semestre

• Enseignements de tronc commun (de la mention)
  • Economie internationale (33h - 4 ECTS)
  • Economie publique et développement durable (33h - 4 ECTS)
• Enseignements de la spécialité COMC
  • Communication (33h - 2 ECTS)
  • Finance d’entreprise (33h - 2 ECTS)
  • Contrôle de gestion cours et TD (75h - 2 ECTS)
  • Projet tutoré (mission réalisée sous la conduite d’un professionnel) (6 ECTS)
  • Stage (durée : 3 mois - 12 ECTS)

Master 1 : Mention Sociologie, parcours Travail et organisation :

La formation comporte : 312h d’enseignements en M1 + 100h mémoire

L’obtention du M1 implique la validation de :

• 3 enseignements spécialisés dont deux en travail : 
  • Action au travail 
  • Analyse du travail et de l’organisation

• 2 enseignements méthodologiques en lien avec le projet de recherche
• 1 enseignement d’anglais pour les sciences sociales
• 1 séminaire organisé par le laboratoire CRESPPA en direction des étudiants
• 1 atelier de préparation au mémoire
• La rédaction d’un mémoire d’étape

Master 2

Le M2 spécialité Conseil en organisation et management du changement est commun aux 2 mentions : Economie, gestion et Sociologie.

Le M2 comporte 432h + 6 mois de stage et une mission tutorée (stage à temps partiel équivalent à 1 mois temps plein).

3^e semestre

• Module 1 : Fondements théoriques (9 ECTS)
  • Théories des organisations (24h)
  • Management stratégique (18h)
  • Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) (15h)
  • Dynamiques des organisations : apports de la sociologie (24h)
• Module 2 : Organisation, Audit, Qualité, système d’information (9 ECTS)
  • Procédure et audit (15h)
  • Normalisation et certification (4h)
  • Management de la qualité (8h)
  • Mission tutorée (1 mois) (6h)
    
• Module 3 : Animation et conduite de projet de changement (9 ECTS)
  • Introduction à la psychosociologie du changement (9h)
  • Méthodologie du diagnostic et de l’enquête sociologique (12h)
  • Étude de cas de conduite de projet (21h)
  • Technique de l’entretien (6h)
• Module 4 : Accompagnement des ressources humaines (3 ECTS)
  • La fonction ressources humaines : évolution et missions (15h)
  • Outils de diagnostic RH (12h)
• Module 5 : Préparation à l’emploi (6 ECTS)
  • Ateliers Projet Professionnel Personnel (9h)
  • Ateliers Méthodes/outils de recherche d’emploi (9h)
  • Séminaire Méthodologie professionnelle (14h)
  • Conférences débouchés métiers (18h)
  • Anglais pour gestionnaire (21h)
  • Simulation entretien (6h)

4^e semestre

• Module 2 (suite) : Organisation, Audit, Qualité, système d’information
  • Instrument de pilotage, animation et contrôle organisationnel (24h)
  • Systèmes d’informations (15h)
  • Analyse des processus et amélioration de la performance (14h)
  • Conseil en organisation (21h)
  • Relation Client-Consultant (15h)
• Module 3 (suite) : Animation et conduite de projet de changement
  • Dessous théoriques de pratiques de consulting (8h)
• Module 4 (suite) : Accompagnement des ressources humaines
  • Droit social (12h)
  • Instruments fonctionnels de développement des ressources humaines (24h)
• Mémoire de fin d’études
  • Séminaire de méthodologie de la recherche et de suivi du mémoire (15h)
    
• STAGE (24 ECTS)
  • 6 mois

ECHANGES INTERNATIONAUX :

Selon toutes conventions établies par l’université Paris 8 avec d’autres établissements d’enseignement supérieur à l’étranger.

MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES :

Les différentes épreuves et leur pondération sont les suivantes :

• Mémoire de fin d’études avec soutenance (coef. 12)
  
• Mémoire de conduite de projet (étude de cas concernant le module 3), avec soutenance (coef. 7)
  
• Note de synthèse (mission tutorée), avec soutenances (coef. 7)
  
• Dissertation sur table en temps limité (module 1) (coef. 3)
  
• Accompagnement des Ressources Humaines (coef. 1)
  
• Anglais (coef. 2)
  

LABORATOIRES SUR LESQUELS S’APPUIE LA FORMATION :

Le master Conseil en organisation et management du changement s’appuie sur :

• Le Laboratoire d’Économie Dionysien (LED), EA EA Equipe d’accueil.
  L’Equipe d’Accueil constitue la structure la plus fréquente des unités de recherches propres de l’enseignement supérieur.
  Ses diverses orientations doivent faire état d’un programme d’actions articulé sur plusieurs années.
  Les équipes d’accueil sont destinées en priorité à l’encadrement de doctorants. 3391
• Le Centre de Recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA), l’Équipe Genre, Travail, Mobilité (GTM), UMR UMR Unité mixte de recherche.
  C’est une unité de recherche constituée par accord au minimum tripartite
  entre le ministre de l’éducation Nationale, de l’enseignement supérieur
  et de la recherche, un grand organisme de recherche, et un
  établissement d’enseignement supérieur à l’occasion d’un contrat
  quadriennal de recherche. CNRS CNRS Centre national de la recherche scientifique 7217, 59 rue Pouchet - 75017 Paris