Master Psychologie sociale, du travail et ressources humaines

Master recherche et professionnel

Domaine : Sciences humaines et sociales

Mention : Psychologie

Spécialité : Psychologie sociale, du travail et ressources humaines
en présentiel et à distance

Responsable de la mention : Alain BLANCHET

Responsable de la spécialité : Marcel BROMBERG

UFR de rattachement : Psychologie

Secrétariat  : Bât. A, salle 275 - Tél. 01 49 40 64 70

Courrier électronique : nadege.peron@univ-paris8.fr

Site Internet : http://www.ufr-psycho.univ-paris8.fr/-Masters-

A distance

Secrétariat : Bât. D, salle 243 - Tél. 01 49 40 72 50

Courrier électronique : clarisse.dasilva@iedparis8.net

Site Internet : www.iedparis8.net

OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES VISEES :

L’objectif du Master est de former des chercheurs aussi bien que des psychologues praticiens capables de traiter des questions d’organisation, de risques psycho-sociaux, de changement et de son pilotage, de formation, de gestion de l’emploi et des compétences, de recrutement et plus généralement des ressources humaines, que de communication interne ou externe intégrant la maîtrise des nouvelles technologies de la communication et de la gestion des informations. La diversité des compétences acquises doit leur donner accès non seulement aux offres d’emplois classiques dans le domaine de la psychologie sociale (travail, santé et Ressources Humaines), de la recherche, mais aussi aux demandes nouvelles dépassant l’image traditionnelle des emplois du psychologue.

Après le Master, les personnes pourront se diriger vers un doctorat de psychologie sociale leur permettant d’accéder :

• aux métiers de l’enseignement et de la recherche

• aux métiers en relation avec la recherche et/ou le développement des entreprises privées et publiques.

DEBOUCHES PROFESSIONNELS :

Centre des bilans de compétence (bilan, orientation), centre d’évaluation, cabinet de recrutement, cabinet de consultation et de formation auprès d’entreprises et organisations diverses, direction des ressources humaines (responsable de formation, de communication, veille sociale, audit, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences), management des TIC TIC Technologies de l’information et de la communication , E-learning, conduite du changement.

Ingénieurs conseils en organisation.

Psychologues dans les différentes associations ou services concernant l’orientation et la formation d’adultes en difficulté d’insertion professionnelle.

CONDITIONS D’ACCES :

M1 : licence de psychologie

M2 : Le dépôt de candidature est conditionné par l’obtention de la licence et du M1 de psychologie. Les étudiants ayant choisi le parcours «  psychologie sociale » en première année de Master seront les mieux préparés.

Nombre de places :

M1 : 75

M2 : 20 en présentiel dont 3 à 4 places réservées aux salariés et aux demandeurs d’emplois dans le cadre de la formation permanente.

Ce diplôme est également dispensé dans le cadre de l’enseignement à distance (IED IED Institut d’enseignement à distance. ) : 35 places.

DATES ET MODALITES D’ADMISSION POUR L’ANNÉE 2011-2012 :

Retrait du dossier (téléchargeable sur le site http://admission.univ-paris8.fr) à partir du 28 mars 2011.

Date limite de remise du dossier : 4 juin 2011 (1^re session) et 10 septembre 2011 (2^e session)

Sélection sur dossier : du 6 au 11 juin 2011 (1^re session) et du 12 au 25 septembre 2011 (2^e session)

Entretiens : du 20 au 25 juin 2011 sur convocation (1^re session) et du 28 septembre au 2 octobre 2011 (2^e session)

Envoi des réponses d’admissibilité : du 27 juin au 3 juillet 2011 (1^re session) et du 3 au 5 octobre 2011 (2^e session)

Sélection sur dossier comportant une lettre de candidature précisant les motivations de la démarche et le projet professionnel, un CV, un résumé (2 pages maximum) du mémoire de recherche (problématique, hypothèses, méthodologie, résultats), une présentation des expériences professionnelles, et/ou des stages et responsabilités diverses (associatives…), une copie des diplômes d’enseignement supérieur ainsi que les relevés de notes de licence et de M1.

ORGANISATION ET CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT :

Le Master 2 psychologie Sociale et ressources humaines comprend deux parcours : un parcours professionnel et un parcours recherche. Ce dernier est organisé sous la forme d’un tronc commun avec le parcours professionnel. L’étudiant qui choisit le parcours recherche réalise, outre le parcours professionnel, un module recherche supplémentaire qui le prépare de façon plus spécifique à se diriger, au terme du M2, vers un doctorat de psychologie sociale préparé en 3 ans. Ce parcours recherche permet d’insérer dès le M2 les étudiants dans le Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS, EA4386). Ils participent aux séminaires du laboratoire et sont suivis par un professeur de psychologie sociale dans le cadre de séminaires de suivis de mémoire. Ils travaillent en équipe avec d’autres Master 2 et doctorants.

La 1^re année (M1) se compose de 360h d’enseignement et 300h de stage soit 60 ECTS ECTS (European Credit Transfer System) : système européen d’évaluation des enseignements suivis

La 2^e année (M2) : parcours 1 : 409h - parcours 2 : 469h - un stage approfondi de 3 mois minimum en entreprise (500h) + un tutorat de stage (39h minimum) sous forme de séminaires et de suivis individuels, permet aux étudiants de réaliser une véritable mission opérationnelle mais également d’étudier sur des problèmes concrets de développement auxquels sont confrontées les entreprises.

Parcours 2 : 469h - les étudiants suivent en plus un enseignement de méthodologie de 60h

M1 (1^re année) : 360h d’enseignement + 300h de stage

• Majeure 1
  • Psycho-socio-pragmatique de la communication (40h - 5 ECTS)
  • Psychologie sociale de la santé (40h - 5 ECTS)
  • Psychosociologie des organisations (40h - 5 ECTS)
• Majeure 2
  • Catégorisation et représentation sociale (40h - 5 ECTS)
  • Au choix : (40h - 5 ECTS)
    • Approche sociocognitive
    • Interactions sociales
• Majeure 3
  • Séminaire de recherche et mémoire (16 ECTS)
  • Stage (obligatoire 300h) et supervision de stage (4 ECTS)
• Mineure 1
  • 1 EC EC Elément constitutif au choix dans une majeure des autres spécialités de la mention (5 ECTS). Le choix de cet EC devra se faire en fonction de l’orientation envisagée en M2. Il permet de définir des passerelles entre spécialités professionnelles en cas de réorientation de l’étudiant entre la première année et la deuxième année de master.
  • 1 EC obligatoire de méthodologie de la recherche en psychologie (5 ECTS)
  • 1 EC langue étrangère (5 ECTS)

Les étudiants ayant validé ces 60 ECTS et désireux de sortir de la formation avec un diplôme se verront attribuer le diplôme de « maîtrise de psychologie ».

M2 (2^e année) : 409h + 500h de stage + un tutorat de stage (39h minimum)

L’enseignement de deuxième année est entièrement ciblé sur les théories et pratiques de la spécialité.

Le stage pratique prépare l’étudiant à entrer dans la vie professionnelle et lui permet de valider un mémoire portant sur l’activité et la profession de psychologue.

• UE 1 Mineure Psychologie des organisations (42h - 4 ECTS)
  • Nouvelles théories des organisations
  • Gestion des conflits sociaux
  • Atelier de recherche sur les pratiques de prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel
• UE 2 Majeure Méthodologies, recueil et analyse des données (69h - 10 ECTS)
  • Méthodologie de la conduite d’entretiens
  • L’analyse des données langagières en recherche fondamentale et appliquée : de la conception à l’application
  • De la conception au traitement d’enquête
  • Méthodes quantitatives en psychologie appliquée et traitement informatique des données
• UE 3 Majeure Management des ressources humaines (69h - 9 ECTS)
  • Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
  • Analyse des postes et des fonctions
  • L’entretien d’évaluation : un outil de mobilisation individuelle et collective
  • Management comparatif des fonctions supports et opérationnelles
  • Management d’équipe, technique réunion discussion
• UE 4 Majeure Séminaire et méthodologie d’intervention (49h - 3 ECTS)
  • Préparation à l’insertion professionnelle (entretien de recrutement, recherche d’emploi, connaissance de l’entreprise)
  • Séminaire recherche appliquée
• UE 5 Mineure Environnement professionnel (48h - 5 ECTS)
  • Gestion des relations sociales, droit appliqué au travail
  • Jeux d’entreprise : simulation économique
  • Anglais professionnel
• UE 6 Mineure Les interventions psychosociologiques en organisations (42h - 3 ECTS)
  • Plans de formation
  • Activités de Conseil en ressources humaines
  • Actions de formation : outils et méthodologies
• UE 7 Mineure Atelier Technologie des informations et communication (30h - 2 ECTS)
  • Cliquer et apprendre : les différentes étapes de la mise au point d’un apprentissage virtuel en entreprise
  • Atelier de conception d’un Intranet
• UE 8 Majeure Evaluation du personnel (45h - 4 ECTS)
  • Processus de recrutement et d’évaluation en entreprise
  • Assessment center
  • Procédures et techniques d’un bilan des compétences
• UE 9 Majeure Stage obligatoire de 500h (réalisation d’une mission) et mémoire (20 ECTS). Un stage doit être effectué dans le cadre de la formation. Il se déroulera en entreprise à temps plein et sera d’une durée minimum de 14 semaines. Le mémoire (d’une quarantaine de pages, annexes non comprises) découlera de la problématique de stage.
• Conférences professionnelles thématiques (15h)

M2 Parcours 2 « Méthodologie de la recherche » (optionnel et complémentaire du parcours 1) : mutualisé avec le M2 de psychologie clinique

• Les méthodes d’investigation (20h - 5 ECTS)
• Les méthodes d’analyse des données (20h - 5 ECTS)
• La communication scientifique (20h - 5 ECTS)

MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES :

Examens sur table (contrôle continu et final) ; Etudes de cas à traiter individuellement ou en groupe ; Exposés ; Mémoire de recherche ou de psychologie appliquée.

M1

• Avoir une moyenne de 10/20 à chaque UE, une compensation pouvant s’effectuer entre chaque EC dans une même UE à condition que les notes soient supérieures ou égales à 8/20

• Avoir effectué et validé un stage de 300h

• Avoir une note minimum de 10/20 au mémoire : la compensation ne pouvant s’effectuer avec les EC composant l’UE dans laquelle est le mémoire. La soutenance du mémoire se fait devant un jury et ne peut avoir lieu si l’étudiant n’a pas obtenu l’ensemble des EC composant le diplôme. Le mémoire ne se soutient qu’une seule fois.

M2

• Avoir une moyenne de 10/20 à chaque UE, une compensation pouvant s’effectuer entre chaque EC dans une même UE à condition que les notes soient supérieures ou égales à 8/20

• Avoir effectué et validé un stage de 500h

• Avoir une note minimum de 10/20 au mémoire : la compensation ne pouvant s’effectuer avec les EC composant l’UE dans laquelle est le mémoire. La soutenance du mémoire se fait devant un jury et ne peut avoir lieu si l’étudiant n’a pas obtenu l’ensemble des EC composant le diplôme. Le mémoire ne se soutient qu’une seule fois.

Chaque étudiant a droit à 2 années en M1 (+ éventuellement une année dérogatoire) et à 2 années en M2 (+ éventuellement une année dérogatoire).