Le master ouvre à des métiers du secteur privé comme du secteur public (entreprises, administrations, associations), aux niveaux local, national aussi bien qu’international. Il permet également d’accéder aux filières de la recherche en doctorat.

Plus spécifiquement :

Le parcours Diversités et discriminations débouche sur des secteurs professionnels émergents aussi bien privés que publics : traitement des enjeux de diversité, d’inégalités/d’égalité des chances, de lutte contre les exclusions et les discriminations (sur la base de l’origine, de la race, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, d’inégalités économiques, etc.), de parité, de nouvelles formes de participation politique (dispositifs de démocratie dite participative), de harcèlement ou de discriminations au travail, de gestion de « populations vulnérables » (handicap, maladie, vieillissement, etc.). Les diplômés peuvent occuper des postes de chargés de mission, chargés de projet ou de formateurs dans ces domaines (droits humains, discriminations, diversité, égalité des chances…), de responsable (ou adjoint) de service s’occupant des relations humaines et sociales dans une organisation donnée, consultant/conseiller intervenant dans ces domaines. Ils sont également qualifiés pour élaborer et conduire des études, des diagnostics, des évaluations, et pour piloter la mise en œuvre de dispositifs publics d’intervention.