Karim Mazouli est maître de conférences en sciences de gestion à l’IUT de Montreuil au département Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO). Il débute sa carrière en occupant différents postes et fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines en entreprise avant de s’orienter vers l’enseignement supérieur et la recherche. Après une expérience d’enseignant-chercheur en école de commerce et de gestion, il rejoint l’IUT de Montreuil en 2007, où il crée et gère pendant plusieurs années un DU en management des ressources humaines et une LP en e-commerce et marketing numérique. Ses travaux de recherche ont pour objet principal les relations entre la stratégie organisationnelle et les modalités de mise en œuvre des politiques RH en contexte. Très sensible à la question de l’exclusion socio-professionnelle, il a également travaillé sur les thématiques de l’insertion des publics éloignés de l’emploi et sur le maintien des séniors en emploi dans le cadre de dispositifs de recherche-action qu’il a coordonnés au sein de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et de l’Association Française pour le Développement de l’Emploi des Séniors (AFDES). 

En 2021, il est nommé vice-président Relations et ressources humaines par la présidente Annick Allaigre et conduit en lien étroit avec la direction de l’Université et l’ensemble des services concernés la politique de ressources humaines de Paris 8. Reconduit dans ses missions par Arnaud Laimé en 2025, il poursuivra, aux côtés du président et de l’équipe de direction, l’action engagée en faveur d’une politique de ressources humaines attentive au dialogue social, à la santé et aux conditions de travail, à la prévention des risques psychosociaux, à la formation des personnels et au développement des compétences. Il s’attachera également à approfondir et consolider les chantiers engagés en matière d’attractivité des métiers, d’accompagnement des parcours professionnels des agents, de rétribution et d’anticipation des évolutions des emplois et des compétences, dans un contexte de transformations profondes de l’ESR, au service de la communauté universitaire et du service public.