Indemnisation
Jeune diplômé, n’oubliez pas qu’il est indispensable d’avoir réfléchi au préalable à vos prétentions salariales, qui doivent correspondre à un poste "junior".
Comment parler indemnisation d’emploi ?
Lors de l’entretien, la question de l’argent n’est en aucun cas une question taboue. Elle fait partie intégrante de la démarche de recrutement.
Les prétentions salariales que vous donnez doivent être en lien avec le type d’entreprise, le poste visé, le statut que vous aurez, la convention collective, ... Une petite recherche s’impose donc pour pouvoir proposer une fourchette de rémunération qui ne soit pas en décalage avec ce que sera amené à proposer ou à accepter l’employeur.
Les recruteurs parlent du salaire en KE (kilo/euros) annuels.
1 KE = 1000 euros.
10 KE = 10 000 euros
23, 250 KE = 23250 euros.
Attention les salaires sont donnés en brut. Pour obtenir le salaire net, il faut retirer les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique).