Compétences

• Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel ;
• assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie ;
• tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales ;
• interpréter et appliquer le droit social ;
• assurer la veille juridique et sociale ;
• mettre en œuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement ;
• élaborer les tableaux de bord sociaux ;
• appréhender les enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs).