La licence comporte 595 heures d’enseignements, dont 140 heures seront consacrées au projet tutoré.
Au-delà des enseignements théoriques indispensables, la formation s’appuie sur une équipe d’intervenants issus du secteur des RH et de juristes (avocats spécialisés en droit du travail) qui appuient leurs cours sur leur expérience du terrain.

Des travaux pratiques et dirigés permettent aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en droit de la sécurité sociale, en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Ils comprennent des études de cas et des mises en situation en sous-groupes :

• simulation d’entretiens de recrutement ;
• simulation de réunions du comité d’entreprise (+ rédaction d’un ordre du jour du CSE) et de réponses aux délégués du personnel ;
• qualification d’un licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) à partir d’exemples de comportements ;
• simulation de calcul de la paye, des heures supplémentaires en cas d’annualisation ;
• calcul des congés payés (10e et maintien de salaire).