Le Master mention Management vise à fournir aux étudiants une formation approfondie et polyvalente dans les domaines de l’organisation, du management, de l’entrepreneuriat et du développement des compétences humaines. Il a pour ambition de préparer les étudiants à répondre aux grands défis contemporains auxquels les organisations et les projets entrepreneuriaux doivent faire face : transformations technologiques, environnementales, économiques et sociétales, montée des incertitudes et nécessité de concilier performance et dimension humaine.

La formation, à la fois théorique et professionnelle, propose des outils et des connaissances précis pour analyser le fonctionnement des organisations, comprendre leur environnement et développer des capacités d’action adaptées. Elle se caractérise par l’importance accordée à la notion de compétences, tant techniques que comportementales, et par un équilibre entre l’acquisition de savoirs académiques et l’expérience pratique.

La formation développe ainsi :

• Une solide expertise en management et en organisation : capacité à analyser, piloter et accompagner le fonctionnement des organisations dans un environnement en mutation ;
• Des compétences entrepreneuriales et stratégiques : aptitude à concevoir, développer, accompagner ou relancer des projets dans des contextes variés, allant de la création d’entreprise à l’intrapreneuriat ;
• Le développement des compétences relationnelles et comportementales : savoir-être, posture managériale, réflexion sur soi et capacité à agir dans des environnements complexes et mouvants ;
• Une approche intégrée entre théorie et pratique professionnelle : travail sur des projets, études de cas, immersion dans des contextes organisationnels réels et interaction avec des acteurs économiques et sociaux.

Le Master mention Management se décline en deux parcours, permettant aux étudiants d’affiner leur projet professionnel et de développer des expertises ciblées : « Management des transformations et accompagnement humain » et « Entrepreneuriat et accompagnement : création, reprise et intrapreneuriat ».

L’objectif du parcours «  Management des transformations et Accompagnement humain » est de former des experts capables de conduire des transformations organisationnelles, technologiques, humaines et sociétales, tout en accompagnant les équipes pour répondre aux besoins des entreprises en matière de change management. Les organisations manifestent en effet une demande croissante de professionnels capables d’articuler compétences managériales, techniques et métiers.

Le choix d’un parcours unique traduit une conviction forte : pour relever les défis contemporains, les étudiants doivent maîtriser l’ensemble des dimensions des transformations. Le parcours « Management des transformations et Accompagnement humain » prépare ainsi les étudiants à gérer des projets complexes et à conduire des transformations d’ampleur dans les organisations.

Ce parcours accorde une importance particulière à la dimension humaine des transformations. Au-delà des savoirs et compétences techniques, largement développés dans la formation, les étudiants travaillent en profondeur sur leur posture professionnelle grâce à des enseignements introspectifs favorisant la connaissance de soi et le développement de compétences transversales telles que le savoir-être, le savoir-agir, le savoir-devenir et le faire-savoir. Les étudiants construisent ainsi leur employabilité au sein d’un parcours d’excellence, qui les prépare à devenir des acteurs clés des transformations dans leurs organisations.