Cette pratique est répandue car il y a de nombreux mouvements d’emplois au sein des entreprises : départs de collaborateurs, développement d’activités, ... et les entreprises rencontrent souvent des difficultés pour trouver un candidat dans des délais parfois très brefs.
Plus difficile à réaliser qu’une lettre de motivation "classique" qui répond à une offre d’emploi précise, la lettre de candidature spontanée est néanmoins efficace pour trouver un emploi.

Elle permet :

• d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce (le marché caché)
• de vous faire connaître des entreprises qui ont un besoin mais n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement.